关注规范劳动用工制度

用工超1月不满1年不签合同,违法解除或终止劳动合同……面对涉及劳动者切身利益的问题，人力资源和社会保障部有关负责人27日接受中国政府网访谈，一一作答。用工超1月不满1年不签合同用人单位需支付两倍工资

有位网民问：“上班10个月了，单位也没说签合同，遇到这种情况我们该怎么办？”对此，人力资源社会保障部劳动关系司司长邱小平表示，《劳动合同法实施条例》作了进一步细化规定。出现这种情况，可以向当地劳动监察机构举报、投诉，要求查处用人单位不依法及时签订书面劳动合同的违法行为，并要求用工超1月不满1年不签合同的用人单位需支付两倍工资，补订书面劳动合同。

用人单位与试用期内劳动者应订立书面劳动合同

针对试用期是否算在“用工”的范围内等问题，邱小平和法规司副司长芮立新表示，试用期是计算在劳动合同内的，用人单位应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并按照《劳动合同法》约定试用期的期限。

芮立新说，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法约定试用期期限，应当承担法律责任：即用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定期限的时间向劳动者支付赔偿金。

违法解除或终止劳动合同用人单位只支付赔偿金

“经济补偿和经济赔偿”是社会普遍关注的一个问题。芮立新表示，用人单位违法解除或终止劳动合同只支付赔偿金不用再给经济补偿。

芮立新说，《劳动合同法》第87条中规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按照第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

“《劳动合同法》颁布实施之后，有很多人提出，违法解除或终止劳动合同的除了要支付赔偿金外，还要不要按照第47条规定再进行经济补偿。”对此，芮立新表示，违法解除或者终止劳动合同，用人单位只要支付赔偿金就不用再给经济补偿。